strategy + business leadership
Pada akhirnya perusahaan menyadari bahwa bisnis sebenarnya adalah membentuk pemimpin-pemimpin baru. Nafas perusahaan bukan pada produk, melainkan orang-orang di belakang itu. Perusahaan yang gagal meregenerasi kepemimpinan harus rela kolaps. Bukan karena persaingan dari luar, namun penyakit yang menggerogoti dari dari dalam.
UKM-UKM yang tidak memperhatikan sumber daya manusia terbukti stagnan. Jadi faktor manusia -- man behind the gun -- adalah faktor kunci bagi kesuksesan suatu usaha.
Lalu apa kriteria pemimpin yang paling dibutuhkan di segala level? Sebuah riset dari Folkman memaparkan kunci kepemimpinan.
#1. Menginspirasi dan Memotivasi
Inilah kualitas yang bertengger di peringkat satu menurut penelitian Zenger Folkman. Semua level kepemimpinan membutuhkan sosok inspiratif dan dapat memotivasi orang-orang yang berada di lingkarannya.
#2. Berintegritas dan Rendah Hati
Peringkat kedua masih berhubungan dengan nilai kepribadian pemimpin itu sendiri. Ini adalah kriteria pemimpin yang dihormati dan disegani. Integritas selalu memastikan adanya kesetiaan pada nilai-nilai luhur, apapun kondisi yang terjadi. Dengan adanya integritas pada di seseorang, kita biasanya merasa secure secara emosional.
#3. Berkemampuan memecahkan masalah dan Memiliki Daya Analisa Tinggi
Kriteria pemimpin selajutnya adalah kemampuannya memecahkan masalah dan kemampuannya menganalisa suatu masalah. Dengan adanya kemampuan ini, setidaknya pegawai dapat mengendalikan kecemasannya ketika perusahaan di terpa masalah.
#4. Berorientasi pada Hasil
Semua kegiatan perusahaan yang tidak berorientasi kepada hasil akan terhambur dengan sia-sia. Banyak sumber daya yang terbuang dengan percuma karena tidak adanya guide yang mengarahkan.
Para pemimpin yang berorientasi kepada hasil selalu memulai semua kegiatan dari akhir: apa yang hendak dicapai, apakah kegiatan-kegiatan tersebut hanyalah rutinitas ataukah mengarah kepada hasil yang ditetapkan?
#5. Komunikator Handal
Perusahaan besar sangat menekankan pentingnya komunikasi, baik komunikasi internal maupun eksternal. Tidak banyak pemimpin yang memiliki visi besar dan juga memiliki energi besar namun kesulitan untuk mengimplementasikannya karena hanya sedikit orang yang memahami arah pikirannya.
Maka, komunikasi adalah pintu agar seluruh karyawan terlibat aktif dalam menerjemahkan arah perusahaan.
#6. Membangun Tim Hebat
Salah satu kelemahan yang acapkali meruntuhkan perkembangan suatu perusahaan adalah ketiadaan kerja-kerja kolektif. Masing-masing merasa mereka memberikan porsi penting dalam roda perusahaan dan kurang menghargai kerja-kerja dari pihak lain.
Ketika seorang pemimpin dapat membangun kekuatan tim, seluruh sumber daya menyatu untuk menggapai tujuan dengan lebih cepat, lebih mudah, dan lebih bertenaga.
Demikian kriteria pemimpin yang paling dicari berdasarkan riset terakhir.
0 Response to "Apa Saja Kriteria Pemimpin Berdasarkan Riset Ilmiah Terakhir"
Post a Comment