Kepemimpinan Transformasional
Kepemimpinan Transformasional -- Passion, visi, kerja keras, dan sederet kualitas setingkat itu merupakan ujung tombak dari sebuah kesuksesan. Passion itu menular. Visi mengangkat moral. Kerja keras seseorang itu menginspirasi.
Perusahaan dan organisasi yang dihuni oleh orang-orang dengan passion tinggi, motivasi menjulang, dan visi yang jelas, akan menanjak dengan sangat cepat. Dan inilah yang disebut sebagai masalah sumber daya manusia.
Sebelum hal lain, masalah sumber daya itu adalah prioritas utama bagi perusahaan yang ingin terus berkembang.
Oleh karena itu kita acapkali mendengar bajak membajak talenta antar perusahaan. Para manajer dan talenta-talenta terbaik sebuah perusahaan menjadi incaran perusahaan lainnya.
Seorang talent adalah seorang yang memiliki potensi, visi, passion, kerja keras, kompetensi, dan kinerja yang unggul. Mereka layak mendapatkan ruang istimewa di arena bisnis karena sebenarnya mereka-lah lokomotif-lokomotif yang menggerakan roda perusahaan.
| KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
Lalu bagaimana sebuah perusahaan agar dihuni oleh orang-orang bertalenta tinggi? Jawabannya mungkin bisa sangat tentative.Namun dari berbagai riset, perusahaan atau organisasi yang dipimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional dapat menciptakan iklim yang kondusif bagi berkembangnya talenta-talenta baru.
Leithwood mengatakan bahwa kepemimpian transformasional sangat peka terhadap perkembangan organisasi/perusahaan, membangun visi yang sama, mendistribusikan kerja-kerja leadership, dan membangun budaya belajar.
Dengan begitu, gaya kepemimpinan transformasional menggiring sumber daya-sumber daya menuju kepekaan terhadap pembinaan organisasi.
Mereka juga melakukan pengembangan visi secara bersama. Selain itu, penumbuhan talenta baru dilakukan dengan adanya pendistribusian kewenangan kepemimpinan. Orang-orang akan dilibatkan ke dalam satu tanggung jawab yang akan menumbuhkan kematangan skill maupun kepribadiannya.
| CIRI-CIRI KEPEMIMPIAN TRANSFORMASIONAL
Kepemimpinan transformasional menggambarkan adanya kemampuan pemimpin untuk mengubah mentalitas dan perilaku pengikutnya menjadi lebih baik.Kepemimpinan transformasional sangat menekankan orientasi masa depan, dibangun dengan menanamkan budaya inovasi dan kreativitas.
Tipe kepemimpinan ini memberikan rasa bangga, percaya diri, rasa hormat, dan kepercayaan diri. Dan salah satu ciri lainnya adalah adanya upaya untuk meningkatkan intelegensi, rasionalitas, dan pemecahan masalah dengan ketelitian yang tinggi.
Kepemimpinan transformasional, dengan semua ciri di atas, berkonsentrasi membangun sumber daya untuk membangun perusahaan atau organisasi. Artinya ada pembentukan dan pengembangan sumber daya alias talenta. Dengan begitu perusahaan dengan budaya kepemimpinan tranformasional akan kuat menghadapi era talent war.
0 Response to "Kepemimpinan Transformasional untuk Era Talenta War"
Post a Comment