 |
| Kepemimpinan Tingkat 5 Jim Collins |
Kepemimpinan Tingkat 5 Jim Collins
Kepemimpinan Tingkat 5 Jim Collins banyak menginspirasi CEO-CEO perusahaan kelas dunia. Keberhasilan Kepemimpinan Tingkat 5 tentu saja merupakan faktor motivasinya.Tapi adakah cara untuk kita mencapai tahap demi tahap? Lalu pada akhirnya berada di puncak Kepemimpinan Tingkat 5?
Cari Pengganti
Mencari pengganti untuk diri sendiri, seseorang yang menduduki jabatan yang kini didudukinya, mungkin agak aneh bagi sebagian orang. Namun inilah yang dilakukan oleh Leadership Level 5.
Anda harus dapat mencari seorang dengan talenta tinggi. Atau dalam istilah Jim Collins "get the right people on the bus."
Langkah berikutnya, Anda harus belajar mendelegasikan tugas dan wewenang kepadanya. Langkah ini setidaknya merupakan masa internship dimana sedikit demi sedikit tanggung jawab Anda sebagai pemimpinan mulai dibagi.
Yang acapkali terjadi biasanya seorang pemimpin langsung ketakutan begitu ada keputusan atau langkah salah yang dilakukan oleh calon penggantinya. Kemudian langsung mengambil alih kembali wewenang tersebut. Padahal hal ini bisa menjadi pembelajaran berharga bagi calon penggantinya.
Sebab, sejatinya pekerjaan utama seorang CEO adalah memberi bantuan dalam membangun dan memutuskan strategi, mengembangkan dan memberi vitalitas kerja orang-orang yang dipimpinnya, dan menjaga konsentrasi mereka dalam mengejar visi perusahaan.
Pemimpin dalam level serendah apapun tidak akan membuat strategi dan memberdayakan orang lain untuk mengekseskusinya. Karena jika Anda melakukan hal seperti ini belum bisa dikatakan sebagai seorang leader, baru sebatas individual contributor.
Agaknya sifat pemimpin Tingkat 5 yang dipaparkan Jim Collins ini bertentangan dengan kebanyakan karakteristik entrepreneur. Mereka, para entrepreneur, lebih banyak mengerjakan sesuatu seorang diri: mengeksploitasi bakat, passion, dan kreativitas. Mereka sulit menghadapi kenyataan jika ingin menaiki tangga kesuksesan tertinggi mestilah mendelegasikan kerja-kerjanya kepada orang lain.
Kepemimpinan Tingkat 5 Jim Collins sangat berbeda dengan karakteristik entrepreneur. Para CEO di tingkat 5 ini digambarkan rendah hati, pendiam, pemalu, tawadhu, lembut. Temuan ini sangat berlawanan dengan keyakinan kebanyakan orang dimana ketika seseorang menjadi CEO, ia harus bertindak layaknya CEO. Ia harus berusaha memancarkan karisma tertentu dari dirinya.
Perbedaan antara Kepemimpinan Tingkat 5 dengan para entrepreneur dan pemimpin karismatik adalah pada tingkat kealamihannya ketika mendelegasikan tugas-tugasnya.
Kepemimpinan Tingkat 5 biasanya memiliki kepercayaan diri tak terpatahkan dalam memberdayakan orang lain dalam menggapai visi. Anda yang terbiasa dengan entrepreneurship dan sebagai problem solver selalu kesulitan apabila menyerahkan suatu pekerjaan kepada orang lain. Anda seringkali berpikir mereka tidak mungkin sebaik dan secepat Anda dalam menyelesaikan masalah. Inilah jebakan itu!
Membangun Kepercayaan Diri | Menjadi Pemimpin Level 5
Kenyataannya, kepercayaan diri pemimpin tingkat 5 biasanya dibangun semenjak masa kanak-kanak. Jika memang Anda tidak memiliki bangunan kepercayaan diri itu, ada cara-cara untuk mencapainya.
Introspective dan Self-Reflective
Mereka memiliki tradisi besar ini: introspeksi dan refleksi. Introspeksi adalah semacam kemampuan untuk melihat semua sisi dirinya secara objektif; ia memahami kekurangan dirinya dan memahami bagaimana secara terus menerus mengisi celah kekurangan itu.
Refleksi adalah keberanian mengaktulisasikan diri, melihat ulang pemikiran dan keyakinannya.
Introspeksi dan refleksi diri ini membuat seseorang lebih dekat dengan dirinya sendiri. Impaknya adalah penerimaan terhadap diri sendiri dan adanya terbentuk self-esteem; sebentuk harga diri. Inilah yang sebenarnya akan menciptakan sifat rendah hati dan rasa puas terhadap diri sendiri, atau dikenal dengan self-efficacy.
0 Response to "Meraih Kepemimpinan Tingkat 5 Jim Collins: Langkah Menjadi CEO Kelas Dunia"
Post a Comment